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如何看待农民工“月薪制”的落实难题?
1、企业管理体系需要改进：实行“月薪制”需要企业具有一定的管理水平，包括工资核算、发放、考勤等方面，这需要企业在管理方面进行改进。
2、第三，一些地方对农民工的保护规定不够严格，相关法律法规也缺乏有效执行。导致农民工的合法权益难以得到保障，他们的工资甚至几乎无法追回。
3、……由于不是签订了劳动合同的长期工，因此农民工的工作稳定性并不高，这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。而正是因为上述这几方面原因，才导致实施农民工月薪制存在很大的困难，需要多方努力才能具体落实。
4、农民工实行“月薪制”实现起来困难吗？农民工实行“月薪制”在实现上存在不少困难，主要包括以下几个方面： 缺乏有效监管：由于农民工的流动性较大，政府、工会等部门监管力度不足，导致实行“月薪制”难以落实。
农民工实行“月薪制”,你怎么看?
1、第一：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。
2、在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
3、还有分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，将农民工工资从链条最末端提到前端，确保农民工本人按时足额获得工资报酬等等。客观而言，这些制度确实有很强的针对性，其三；但在现实运行中，也很难落实，甚至被钻了空子。
4、而农民工实行“月薪制”虽然是一种比较合理的工资制度，但在实现方面也存在困难：企业管理不善。有些企业对财务管理、人力资源管理等方面不够成熟，往往导致农民工工资的计算、结算等出现问题。企业资金不足。
代表建议农民工实行月薪制什
据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
如何保障农民工“月薪制”不再难产、难落地?
1、要让月薪制真正落实，需要企业加强管理，制定合理的工资制度，明确薪酬计算和支付流程，提高员工的工资保障意识和维权意识，同时也需要政府部门加强监管和执法，确保法律法规得到有效执行。
2、监管不力：一些用工单位没有按劳动法规定进行注册和备案，而且很少有相关部门对其进行巡查和检查，导致一些用工单位有机可乘。
3、现在的农民工领到工资已经是比较简单了，因为各方的保障都是非常有利的。但农民工实行月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性太大。建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。
4、在总体上，农民工领不到工资的问题是一个非常复杂的问题，需要政府、雇主、农民工和社会各方共同努力来解决。政府需要更加严格的监管和法律保障，雇主需要诚信守法，农民工需要提高法律意识和维权意识。
